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巴马“三化”激发干部创业热情

今日巴马 2018-06-19 13:16:32

为适应巴马发展新形势,增强当地干部综合素质,努力锻造一支纪律严明、作风过硬、业务能力出众的干部队伍,从而有效推进全县各项工作亟待解决的瓶颈难题。近年来,巴马瑶族自治县进一步加强全县干部队伍建设,增强各级党组织的凝聚力、战斗力和创造力,着力营造干部想干事、能干事、干成事的工作氛围,激发干事创业热情,从而有效促进了全县干部的管理和作用的发挥。

图为2017年7月6日晚,我县第七期干部夜校“县委书记上党课”专题培训现场

 学习培训常态化。去年以来,巴马把教育培训、提升素质作为干部队伍建设的一项基础工作,结合党的十九大精神和“两学一做”学习教育常态化制度化,积极组织县各单位开展党员干部教育培训工作,累计培训266场次,培训党员干部8600人次以上。创新开办夜校培训班,解决干部工学矛盾及时“充电”和减少晚间应酬影响形象等问题。截至目前,巴马已经举办了13期夜校培训班,培训党员干部65000多人次。夜校培训班坚持 “缺什么、补什么,用什么、学什么”的原则,科学设置培训专题,精细挑选授课专家,精准选择培训课程。针对巴马领导干部普遍存在的经济管理、金融业务、融资模式、企业运营、农村改革、项目策划等现代知识不掌握不熟悉的短板,对症下药,受到广大干部普遍欢迎。同时,组织新提拔为科级领导干部50人到深圳市开展培训工作,借鉴深圳改革创新之路,加强与深圳市大鹏新区对口帮扶单位交流合作,打造有超前眼光和创新思维的高素质执政骨干队伍。配合市委组织部做好我县处级干部培训工作,培训处级领导28人次;选派科级领导干部参加上级培训129人次。

图源于网络

考核制度常态化。建立“有为有位”的干部激励机制,积极调动全县干部干事创业热情,切实提升干部对工作的激情度、获得感以及满意度。2017年以来,全年共调整干部150人次,其中交流58人,提拔41人,改任非领导职务18人。新提拔干部41人中,提拔正科级2名,提拔副科级39名,提拔85后干部15名,提拔90后干部2人,提拔财会、土木工程类、水利水电工程、医学、农林等专业干部12名,提拔在脱贫攻坚、自治县60周年县庆、创建“广西特色旅游名县”和“自治区卫生县城”等重大工作中表现优秀干部15名,提拔优秀瑶族干部6名,提拔优秀党外干部4名。同时积极向市委推荐优秀干部,2名处级干部转任重要岗位,2名科级干部提拔为处级。通过调整充实,部分年轻干部、专业干部新选拔进入县直和乡镇领导班子,全县干部队伍老中青梯次搭配得到一定程度优化。有效促进全县各项工作取得了实质性成效。

图源于网络

监督管理常态化。巴马从强化责任落实、舆论宣传、线索排查、监督执纪、通报曝光和建章立制等方面入手,强化干部选拔任用工作,严格执行“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等制度。继续开展提醒函询诫勉、个人有关事项报告和抽查核实、“带病提拔”倒查和推进干部能上能下等工作,积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为和开展党政领导干部、国有企业领导人员承包经营农村土地问题专项清理等工作,加大提醒函询诫勉力度,推进经济责任审计党政同审和全覆盖,进一步匡正选人用人风气,形成风清气正的用人生态。此外,重拳出击,零容忍查处扶贫领域腐败问题。截至目前,全县共查处扶贫领域案件138件,给予党纪政纪处分79人,21名党员领导干部因落实“两个责任”不力被追责。

编   辑 : 小钢炮

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