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决定薪资高低的三条铁律:做狗、做鸡、做牛

企业家服务号 2018-06-21 19:46:57

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格总说,很多人都嫌自己工资涨得太慢,却很少有人会嫌自己配不上那份工资。

我不得不为之点赞,这句很直白的话,讲明白了为什么很多职场人一直挣不到钱的原因:薪资低,涨幅慢,是因为自身的表现不够。

职场其实是最讲究明码标价的地方,掺不了假,从一个人的薪酬就大致可以看出他的能力,误差不会太大。

如果你目前工资不高,涨幅比较慢,迷茫心塞,理不清头绪,我建议你认真看完这篇文章。


 01 

人品:做一条忠诚的狗

在职场上,工作能力很重要,但有一样东西比其还重要,那就是忠诚。

有人也许会笑出声,在这个一年可以换七八份工作的时代,你竟然谈忠诚。

是的,在今天这个时代,忠诚似乎成了一种稀缺品、奢侈品,而这往往也体现出一个人的人品。

职场上的忠诚不是至死不渝,毕竟天下无不散之筵席;忠诚是在其位时尽心尽力,做任何决定从公司的角度出发,维护公司利益。

比如说,你可以兼职,可以做一个斜杠青年,但你不能用上班的时间去做这些事。

比如说,你可以跳槽,但你不能拔腿就跑,一点工作交接和过渡的时间都不给老东家。

我一直认为,职场人最值钱的就是他的人品。

如今随着身份的悄然转变,站在老板的角度来看,我喜欢忠诚多过喜欢能力,一个人的工作能力可以培养,但人品却很难。

而且,那些人品较好的人,往往工作能力也不会差到哪里去,因为他们还忠于自己,忠于家庭,懂得责任和担当,懂得努力。


 02 

能力:做一只能下蛋的鸡

很多人应该听过这段经典的对话。

小鸡问母鸡:“妈妈,今天能不能不下蛋,带我出去玩啊?”

要想挣钱,就得先给公司挣钱,为公司挣钱,其实就是给自己加薪。

公司不养闲人,团队里不养懒人,如果你在哪里工作,我希望你能尽早地明白这个道理。


 03 

态度:做一头勤快的老黄牛

我虽是90后,却很传统,对于一点深信不疑:勤劳可以致富,勤快招人喜欢。

做一头勤快的、努力的老黄牛,这是我对职场人的最后一个忠告。

努力是一个职场人的工作态度,很多时候,态度能决定一个人的高度和结局。

在职场上,最令老板感到不爽的,不是工作能力有多差,而是态度有多不端正。

勤快一点,努力一点,少抱怨,多行动,这才是一个成熟的职场人应该有的态度。

人品、能力、态度,三者缺一不可,如果你的工资仍旧不高,一直都庸庸碌碌,我希望你能照此做出改变。

在这个本该奋斗的年纪,我们千万不能选择了安逸,今天不吃苦,将来会有更多的苦等着你。


企业的资源整合就是寻找散落在各地相关的企业,上下游之间串连起来,重新注入资金,品牌,技术,管理团队,销售渠道,把企业盘活。 07年的十月,我们到了山清水秀的巴马,在县经贸局李局长的带领下,来到美丽的盘阳河畔,看到赐湖矿泉水厂,可是大堆的矿泉水卖不掉,工厂奄奄一息,偌大的一个厂,只有两个员工漫不经心地灌装矿泉水,才买回一年的几百万的生产线空置在那里,一条钻进百米深的取水管,汩汩的泉水常年不息,就这么停产了,非常可惜!怎么整合资源盘活企业资产,让企业走出破产的边缘?

我们运用资源整合的原理:我有什么,我缺什么?缺的怎么整合回来?

分析完后我们发现,巴马是一个长寿村,这里是轰动世界的四大长寿乡之一!全村有十几个百岁老人,二十个多个九十多岁的老人!吸引不少学者探索生命的课题。于是我们有了一个稀缺资源——长寿水!只要整合一个优秀的知名企业,自带销售渠道即可。可以让他注入资金,谈好股权分配框架,最后开始去找符合条件的企业,一个一个去谈。最红找到了台湾的统一集团,整合成了今天的巴马矿泉水。



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